Согласовано:
постановлением Совета судей
Алтайского края от 19 июня 2009 г.
Утверждаю
Начальник Управления Судебного
департамента в Алтайском крае,
действительный государственный
советник юстиции РФ 2 класса
/подписано/ А.В. Жуков
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях начисления и выплат ежемесячной надбавки за особые условия труда (государственной службы), надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии и материальной помощи судьям, работникам аппаратов судов, работникам аппарата Управления Судебного департамента в Алтайском крае
Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 26 июня 1992 г. № 3132-1-ФЗ «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 10 января 1996 г. № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации», Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. № 265 «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 589 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах некоторых федеральных судов и управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации» и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия труда (государственной службы), премии по результатам работы, единовременного денежного вознаграждения, материальной помощи судьям, судьям военных судов, работникам аппаратов судов и работникам аппарата Управления Алтайского края.
1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (государственной службы), надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (государственной службы) входит в состав денежного содержания судьи, мирового судьи (заработной платы государственного служащего аппарата суда).
1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда судье, мировому судье устанавливается приказом начальника Управления при назначении судьи, мирового судьи на должность в размере 50% его должностного оклада.
1.3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда государственным служащим аппаратов судов назначается в пределах, установленных действующим законодательством, при назначении на государственную должность, при перемещении на другую государственную должность и может повышаться в ходе исполнения должностных обязанностей. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом председателя соответствующего суда.
1.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы входит в состав денежного содержания судьи, мирового судьи.
1.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается федеральным и мировым судьям в порядке, установленном действующим законодательством в размере 8,3% должностного оклада (выплачивается ежемесячно в размере 1/12 должностного оклада).
1.6. Председателям многосоставных судов надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в следующем размере:
при штатной численности судей от 20 и более - 50%;
при штатной численности судей от 15 до 19 -40%;
при штатной численности судей от 10 до 14 - 30%;
при штатной численности судей от 5 до 9 - 25 %;
остальным председателям судов в размере 8,3 % должностного оклада.
Заместителям председателей многосоставных судов надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в следующем размере:
при штатной численности судей от 20 и более - 25%;
при штатной численности судей от 15 до 19 - 20%;
при штатной численности судей от 10 до 14 - 15%;
при штатной численности судей от 5 до 9 - 13 %;
остальным заместителям председателей судов в размере - 8,3 % должностного оклада
2. Премия по результатам работы
2.1. Премия по результатам работы (далее - премия) входит в состав денежного содержания судьи, мирового судьи.
2.2. Премия начисляется по результатам работы за квартал, год.
2.3. Размер фонда премирования председателям судов, судьям, устанавливается приказом начальника Управления Судебного департамента.
2.4. Согласно ст.2 Федерального закона №6-ФЗ денежные премии по итогам работы за квартал, год входят в состав заработной платы судей, судей военных судов, мировых судей и не могут быть уменьшены.
2.5. Конкретный размер премии федеральным судьям устанавливается приказом председателя ответствующего суда, а председателям судов - начальником УСД по согласованию с председателем краевого суда в пределах экономии, установленной п. 3.1. настоящего положения с учетом п.2.7, настоящего Положения. При наличии экономии сумма может быть увеличена.
2.6. Конкретный размер премии мировым судьям устанавливается приказом начальника Управления Судебного департамента в пределах экономии и (по согласованию) по представлению председателя соответствующего федерального суда в пределах экономии, установленной п. 3.1. настоящего положения, с учетом п.2.7, настоящего Положения. При наличии экономии сумма может быть увеличена.
2.7. Общий размер денежных премий судей, начисленных по итогам работы за квартал и год, не может быть меньше пяти должностных окладов судьи с учетом квалификационного класса и районного коэффициента.
3. Единовременное денежное вознаграждение
3.1. Премирование из фонда экономии:
3.1.1. Премии из фонда экономии выплачиваются федеральным судьям ежеквартально (при наличии экономии); мировым судьям, государственным служащим аппаратов судов и Управления Судебного департамента - при наличии экономии.
3.1.2. Ежеквартально Управление Судебного департамента доводит до сведения председателей районных (городских) судов суммы экономии по фонду заработной платы судей, определяемые в соответствии с действующим штатным расписанием соответствующего суда Часть сэкономленных бюджетных средств в размере 30% передается в распоряжение председателей судов и распределяется по судьям дифференцированно.
Фонд экономии заработной платы мировых судей распределяется между мировыми судьями судебных участков дифференцированно.
3.1.3. Премия из фонда экономии устанавливается и выплачивается мировым судьям по согласованию с председателями районных судов и отдела по организации деятельности мировых судей, председателям федеральных судов - приказом начальника Управления Судебного департамента по согласованию с председателем Алтайского краевого суда.
При наличии экономии по фонду заработной платы выплаты премий действующим судьям максимальными размерами не ограничены.
3.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда начальник Управления Судебного департамента вправе выплачивать председателям судов, судьям, мировым судьям, работникам аппаратов судов, работникам аппарата Управления Судебного департамента единовременное денежное вознаграждение в размере не более месячного фонда оплаты труда за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу, (10, 15, 20 и более лет) участие в работе базовых судов, за активное оказание практической и методической помощи районным судам и мировым судьям и др.
3.3. За выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу, рассмотрение дел особой важности и сложности, за достижение высоких показателей в работе, участие в работе базовых судов, за активное оказание практической и методической помощи районным судам и мировым судьям может быть выплачено единовременное вознаграждение председателям судов - приказом начальника Управления Судебного департамента по согласованию с председателем Алтайского краевого суда, федеральным судьям, мировым судьям, работникам аппаратов судов - на основании ходатайства председателя суда.
3.4. Работникам аппаратов судов единовременное вознаграждение за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу может быть выплачено на основании ходатайства председателя соответствующего суда и приказа начальника Управления Судебного департамента.
3.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда единовременные денежные вознаграждения могут быть выплачены в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, по случаю персональных юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет и более лет), за участие и плодотворную работу в органах Судейского сообщества, при награждении благодарственными письмами, почётными грамотами и т.п., в связи с уходом в почётную отставку, за исполнение обязанностей мировым судьёй временно отсутствующего мирового судьи другого судебного участка.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь к очередному отпуску судьям в размере двух окладов выплачивается с учетом квалификационного класса (один - к отпуску; второй - по окончании календарного года или по заявлению).
4.2. Материальная помощь к очередному отпуску мировым судьям выплачивается в размере двух окладов с учетом квалификационного класса (один - к отпуску; второй - в конце года или по заявлению).
4.3. Материальная помощь к очередному отпуску государственным служащим, работникам аппаратов судов, работникам аппарата Управления выплачивается в размере трех окладов с учетом классного чина (один - к отпуску; два - в конце года или по заявлению).
4.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда, кроме материальной помощи к очередному отпуску в размере двух окладов с учетом квалификационного класса председателям судов и судьям, а также работникам аппаратов судов и работникам аппарата Управления в размере трех окладов с учетом классного чина, по решению начальника Управления Судебного департамента, может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
- смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры - должностной оклад;
- причиненного ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - фонд оплаты труда, но не более суммы ущерба;
- длительной болезни - по фактическим расходам, но не более фонда оплаты труда;
необходимости приобретения дорогостоящих лекарств - по фактическим расходам, но не более фонда оплаты труда;
- тяжелого материального положения - фонд оплаты труда;
- иных случаях - по мотивированному представлению председателя районного, городского, краевого суда - фонд оплаты труда.
- по решению Совета судей Алтайского края - свыше месячного фонда оплаты труда.
Настоящее Положение вводится в действие с «01» июля 2009г.
Вопросы по фактическому применению данного Положения разрешаются Советом судей Алтайского края.
Поиск
Войти
Совет судей