ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Совета судей Алтайского края
«О выполнении постановления
Седьмой конференции судей Алтайского края
по вопросу совершенствования Положения «Об условиях начисления и выплат ежемесячной надбавки за особые условия труда (государственной службы), надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии и материальной помощи судьям, работникам аппаратов судов, работникам аппарата Управления Судебного департамента в Алтайском крае»
г. Барнаул 22 апреля 2011 г.
Заслушав и обсудив на заседании Совета судей Алтайского края информацию председателя комиссии Совета судей Алтайского края по вопросам статуса судей, правового положения работников аппаратов судов, защиты их прав и законных интересов Параскун Т.И., во исполнение решения Седьмой конференции судей Алтайского края, в целях более оперативного решения вопроса премирования и оказания материальной помощи, совет судей Алтайского края отмечает, что в связи с изменением действующего законодательства требуется приведение в соответствие с ним терминологии указанного Положения, принятого 19 июня 2009 г.
Практика применения данного Положения выявила необходимость определения критериев размера надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения и специальный режим работы судей, выработки критериев определения размера названной надбавки. Совет судей полагает необходимым при определении размера надбавки учитывать стаж работы в должности судьи и нагрузку по рассматриваемым судебным делам; качество рассмотрения дел; соблюдение процессуальных сроков рассмотрения дел; наличие обоснованных жалоб в квалификационную коллегию; вклад в деятельность судейского сообщества и иные заслуживающие внимание обстоятельства.
В связи с чем необходимо внести дополнительно пункт 1.7 Положения в следующей редакции: « При наличии экономии фонда по представлению Совета судей ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения и специальный режим работы судей может быть увеличена персонально до 50 % на срок не более 3-х месяцев. При определении размера надбавки учитываются: стаж работы в должности судьи и нагрузку по рассматриваемым судебным делам; качество рассмотрения дел; соблюдение процессуальных сроков рассмотрения дел; наличие обоснованных жалоб в квалификационную коллегию; вклад в деятельность судейского сообщества и иные заслуживающие внимание обстоятельства.
Пунктом 3.1.2 Положения предусмотрена возможность распределения председателями судов суммы экономии по фонду экономии заработной платы в размере 30% между судьями дифференцированно. Совет судей считает необходимым внести уточнение в этот пункт – вместо слова « дифференцированно» предусмотреть « с учетом вклада судьи в работу суда». При этом Совет судей отмечает, что мировые судьи Алтайского края зачастую замещают временно отсутствующего судью на соседнем участке. С целью поощрения мировых судей, качественно выполняющих эту работу, предлагается обсудить вопрос о предоставлении права председателям районных судов распределять часть экономии фонда заработной платы мировых судей в качестве премии.
Учитывая единую правовую регламентацию вопросов выплаты материальной помощи федеральным судьям и мировым судьям, совет судей считает необходимым объединить п.4.1 и п.4.2 в один пункт 4.1, а п.4.2 изложить в новой редакции:
При предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.
Государственному гражданскому служащему один раз в год на основании его заявления либо в конце года оказывается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания за фактически отработанное время.
В пункте 4.4 абзац 3 и 4 Положения предлагается объединить и изложить в следующей редакции:
- необходимости лечения и восстановления здоровья с травмой или заболеванием – при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов - по фактическим расходам, но не более фонда оплаты труда;
В пункте 4.4 абзац 5 (выплата материальной помощи связи с тяжелым материальным положением) предлагается дополнить указанием на необходимость предоставления мотивированного заявления с учетом мнения председателя суда.
На основании изложенного, руководствуясь Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации», Регламентом работы Совета судей Алтайского края, Совет судей края
ПОСТАНОВИЛ:
1. Информацию председателя комиссии Совета судей Алтайского края по вопросам статуса судей, правового положения работников аппаратов судов, защиты их прав и законных интересов Параскун Т.И. принять к сведению.
2. Согласовать Положение об условиях начисления и выплат ежемесячной доплаты (надбавки) за особые условия труда (гражданской службы), надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии и материальной помощи судьям, работникам аппаратов судов, работникам Управления Судебного департамента в Алтайском крае, которое направить для утверждения начальнику Управления Судебного департамента в Алтайском крае Жукову А.В.
3. Данное постановление довести до сведения председателей Алтайского краевого суда, Арбитражного суда Алтайского края, Барнаульского гарнизонного военного суда, начальника Управления Судебного департамента в Алтайском крае, начальника Управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей, председателей районных (городских) судов
Председатель Совета судей С.П. Камнев
Алтайского края
Согласовано:
постановлением Совета судей Алтайского края от «22» апреля 2011 г.
Утверждаю:
Начальник Управления Судебного департамента в Алтайском крае,
действительный государственный советник юстиции РФ 2 класса
А.В. Жуков
«___» _____________ 2011 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях начисления и выплат ежемесячной доплаты (надбавки) за особые условия труда (гражданской службы), надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии и материальной помощи судьям, работникам аппаратов судов, работникам Управления Судебного департамента в Алтайском крае
Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального Конституционного закона от 23 июня 1999 года № 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации» (в редакции Федерального конституционного закона от 29.06.2009 N 3-ФКЗ "О внесении изменений в Федеральный конституционный закон "О военных судах Российской Федерации"), Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 10 января 1996 года № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации», Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной доплаты (надбавки) за особые условия труда (гражданской службы), премии по итогам работы, единовременного денежного вознаграждения, материальной помощи судьям, работникам аппаратов судов и работникам Управления Судебного департамента в Алтайском крае.
1. Ежемесячная доплата (надбавка) за особые условия труда (гражданской службы), надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
1.1. Ежемесячная доплата (надбавка) за особые условия труда (гражданской службы) входит в состав заработной платы судьи, (денежного содержания государственного служащего аппарата суда, Управления).
1.2. Ежемесячная доплата за особые условия труда судье устанавливается приказом начальника Управления при назначении на должность в размере 50% его должностного оклада.
1.3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы государственным служащим аппаратов судов, Управления, назначается в пределах, установленных действующим законодательством, при назначении на государственную должность, при перемещении на другую государственную должность и может повышаться в ходе исполнения должностных обязанностей. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом председателя соответствующего суда, начальника Управления. Порядок выплаты надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается начальником Управления.
1.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы входит в состав заработной платы судей.
1.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается судьям в порядке, установленном действующим законодательством в размере 8,3% должностного оклада (выплачивается ежемесячно в размере 1/12 должностного оклада). В заработную плату судьи военного суда, продолжающего на день вступления в силу Федерального конституционного закона от 29.06.2009 N 3-ФКЗ "О внесении изменений в Федеральный конституционный закон "О военных судах Российской Федерации" замещать государственную должность Российской Федерации в военном суде, включаются дополнительные выплаты в размерах, соответствующих размерам оклада по воинскому званию, процентной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы, установленные для них как для военнослужащих на день вступления в силу настоящего Федерального конституционного закона.
1.6. При наличии экономии фонда оплаты труда (далее фонда), председателям, заместителям председателей многосоставных судов надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в следующем размере:
- при штатной численности судей от 20 и более:
председателям- 50%; заместителям председателя – 25%
- при штатной численности судей от 15 до 19:
председателям- 40%; заместителям председателя – 20%
- при штатной численности судей от 10 до 14:
председателям- 30%; заместителям председателя – 15%
- при штатной численности судей от 5 до 9:
председателям- 25%; заместителям председателя –13%
остальным председателям, заместителям председателя судов в размере 8,3 % должностного оклада.
1.7. При наличии экономии фонда по представлению Совета судей ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы судей может быть увеличена персонально до 50% на срок не более 3-х месяцев.
При определении размера надбавки учитываются:
- стаж работы в должности судьи и нагрузка по рассматриваемым судебным делам;
- качество рассмотрения дел;
- соблюдение процессуальных сроков рассмотрения дел;
- наличие обоснованных жалоб в Квалификационную коллегию;
- вклад в деятельность судейского сообщества и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
2. Премирование по итогам работы
2.1. Премия по итогам работы (далее - премия) входит в состав заработной платы судей.
2.2. Премия начисляется по итогам работы за квартал, год.
2.3. Размер фонда премирования председателям судов, судьям, устанавливается приказом начальника Управления Судебного департамента.
2.4. Согласно ст.2 Федерального закона №6-ФЗ денежные премии по итогам работы за квартал, год входят в состав заработной платы судей и не могут быть уменьшены.
2.5. Конкретный размер премии федеральным судьям, судьям военных судов устанавливается приказом председателя ответствующего суда, а председателям судов - начальником Управления по согласованию с председателем краевого суда в пределах экономии, установленной п. 3.1. настоящего положения с учетом п.2.7, настоящего Положения. При наличии экономии фонда сумма может быть увеличена.
2.6. Конкретный размер премии мировым судьям устанавливается приказом начальника Управления Судебного департамента в пределах экономии, установленной п. 3.1. настоящего положения, с учетом п.2.7, настоящего Положения. При наличии экономии фонда сумма может быть увеличена.
2.7. Общий размер денежных премий судей, начисленных по итогам работы за квартал и год, не может быть меньше пяти должностных окладов судьи с учетом квалификационного класса и районного коэффициента.
3. Премирование из фонда экономии, единовременное денежное вознаграждение
3.1. Премирование из фонда экономии:
3.1.1. Премии из фонда экономии выплачиваются федеральным судьям, судьям военного суда ежеквартально (при наличии экономии); мировым судьям, государственным гражданским служащим аппаратов судов и Управления Судебного департамента – при наличии экономии фонда.
3.1.2. Ежеквартально Управление Судебного департамента доводит до сведения председателей судов суммы экономии по фонду заработной платы судей, определяемые в соответствии с действующим штатным расписанием соответствующего суда. 30% суммы экономии распределяется председателями судов с учетом вклада судьи в работу суда.
3.1.3. Премия из фонда экономии может выплачиваться мировым судьям на основании приказа начальника Управления по согласованию с председателями районных судов, председателям судов – на основании приказа начальника Управления Судебного департамента по согласованию с председателем Алтайского краевого суда.
При наличии экономии по фонду заработной платы выплаты премий действующим судьям максимальными размерами не ограничены.
3.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда начальник Управления Судебного департамента вправе выплачивать председателям судов, судьям, работникам аппаратов судов, работникам Управления Судебного департамента единовременное денежное вознаграждение в размере не более месячного фонда оплаты труда за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу, (10, 15, 20 и более лет), участие в работе базовых судов, за активное оказание практической и методической помощи районным судам и мировым судьям и др.
3.3. За выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу, рассмотрение дел особой важности и сложности, за достижение высоких показателей в работе, участие в работе базовых судов, за активное оказание практической и методической помощи районным судам и мировым судьям может быть выплачено единовременное вознаграждение председателям судов - приказом начальника Управления Судебного департамента по согласованию с председателем Алтайского краевого суда, судьям, работникам аппаратов судов - на основании ходатайства председателя суда.
3.4. Работникам аппаратов судов единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий, продолжительную и безупречную службу может быть выплачено на основании ходатайства председателя соответствующего суда и приказа начальника Управления Судебного департамента.
3.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда единовременные денежные вознаграждения могут быть выплачены в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, по случаю персональных юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет и более лет), за участие и плодотворную работу в органах Судейского сообщества, при награждении благодарственными письмами, почётными грамотами и т.п., в связи с уходом в почётную отставку, за исполнение обязанностей мировым судьёй временно отсутствующего мирового судьи другого судебного участка.
4. Материальная помощь, единовременные выплаты.
4.1. Материальная помощь к очередному отпуску судьям в размере двух окладов выплачивается с учетом квалификационного класса (один - к отпуску; второй - по окончании календарного года или по заявлению).
4.2 При предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.
Государственному гражданскому служащему один раз в год на основании его заявления либо в конце года оказывается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания за фактически отработанное время.
4.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда, кроме выплат, предусмотренных п.п. 4.1 – 4.2 , по решению начальника Управления Судебного департамента, может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
- смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры – при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим - должностной оклад;
- рождения ребенка – при предоставлении копии свидетельства о рождении - не более должностного оклада;
- причиненного ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств – не более фонд оплаты труда и не более суммы ущерба;
- необходимости лечения и восстановления здоровья с травмой или заболеванием – при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов - по фактическим расходам, но не более фонда оплаты труда;
- тяжелого материального положения – по мотивированному заявлению с учетом мнения председателя суда – не более фонда оплаты труда;
- иных случаях - по мотивированному представлению председателя суда – не более фонда оплаты труда.
По решению Совета судей Алтайского края – свыше месячного фонда оплаты труда.
С момента утверждения указанного Положения признать утратившим силу Положение «Об условиях начисления и выплат ежемесячной надбавки за особые условия труда (государственной службы), надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии и материальной помощи судьям, работникам аппаратов судов, работникам аппарата Управления Судебного департамента в Алтайском крае», принятого на заседании Совета судей Алтайского края «19» июня 2009 г.
Поиск
Войти
Совет судей